第176章 总裁夫人(1)
作者:袁雨      更新:2022-09-07 03:10      字数:2318
  想到这里,给汪新打了个电话:“汪新,通知一下市场部,将春夏发布会的时间提前到下周,这两天将布展的方案和客户名单给我再确认一下!”
  “好的,我这就去准备!”
  挂了汪新的电话,随意翻看了一下那册子——孕前期建议每周一次,孕中期建议每周二次,孕后期建议每两周一次,产前两周不宜过夫妻生活。
  还有什么时期什么体位最合适的讲解,非常的详细!
  “这下好了,频率都合上她的要求了!”莫离轻轻合上小册子,脑海里回想着顾若因着怀孕而变得柔和的脸,笑得一片温暖。
  “好了,走吧!”顾若拿着莫离已经看过的报告单,从诊室里走出来。
  “恩,医生都说清楚了?”莫离故意问着。
  “少来,我就不信没和你说!”顾若轻瞟了他一眼,不理他的装傻。
  莫离轻轻揽过她,轻笑道:“就不能不揭穿我吗?”
  顾若将身体靠进他怀里,做出小鸟依人状:“老公,你说的都对,太对了!我都听你的哦!好不好麻!”
  “你喜欢这样?”顾若睁大眼睛看着他,做出一副恶心状。
  听着她故做的矫揉造作的声音,莫离只觉得身上的鸡皮疙瘩掉了一地,忙求饶的说道:“得,我看你的细胞里天生也没有温柔的因子!我认命得了,省得作出那样儿吓死一片人,对我女儿胎教也不好!”
  “那是!”顾若顿时也失笑出声。
  在顾若的坚持下,莫离如往常一样,只将她送到了办公大楼的门口,看着她上电梯后,这才离开,回到莫氏。
  “今天开盘情况怎么样?”莫离问着汪新。
  “在控制的节奏中。”汪新清晰的答道。
  “恩,很好,在春夏发布会后,再注入一笔资金,那时候拉升,对市场完全恢复信心极有好处。”莫离交待着。
  “好的,我通知财务准备资金。”汪新快速的记下了莫离的意见。
  莫离的及时出手,让‘安琪’免于破产的境地,在救了广大持有‘安琪’股民的同时,也让方卓凡的身家由20亿,跌到分文不值!
  说是收购,由于方卓凡手上的股票按市价折算后,还不够还银行贷款和高利贷的费用,所以实际上,莫氏只是替方卓凡还掉了高利贷和银行贷款后,就直接接管了整个‘安琪’。而方卓凡最后还欠了新莫氏1。5亿,莫离同意方卓凡将客户渠道以及品牌、专利等无形资产,兑成资金的形式,免除了他1。5亿的欠款,自此后,他与新莫氏、与‘安琪’品牌和已注的300多同类商标再无关系!
  就算以后想再东山再起,做回内衣行业的话,一切,也都将从零开始。
  在完成收购手续后,莫离将原本撤出的资金以及通过价差赚得的利润分批注入,让股价缓缓的复苏,将每天的上涨的速度控制在0。5,左右。
  市场的信心,随着股价缓慢但有节奏的回升,一点一点的上升起来,许多散户在股价没有大涨的情况下,在观望了几天后,又小心的将资金分批注了进去,重新建了仓,让整个股价在平稳中略显上升趋势。
  在财务部和法务部紧锣密鼓的办着转股手续和法律文件时,莫离找人重新清扫整理了莫氏办公大楼,按照新的组织结构进行了办公楼层的重新规划。
  新莫氏退掉了原有的租用的写字楼,首先搬进了老的办公楼里!其它部门的人员及因为‘安琪’收购莫氏时处于待岗状态的员工,全部纳入了新的组织体系,由人力资源部分部门进行考核上岗,完成一个部门的考核,便搬一个部门回莫氏大楼!
  因而,留在‘安琪’办公楼的员工,又再次处于惶恐之中,而这种惶恐,又自不同于前次企业濒临破产时的心情——能力一般的,惶恐中带着些侥幸心理;能力出色的,自信中带着些对新领导不了解的不安!
  因此不论什么心态,大家在还未轮到自己考核前,都拼命努力的表现着,希望首先博得一个好的印象分儿!
  df办公室。
  “林立,你看看这个月的报表!”这周是11月的最后一周,不论是销售业绩还是费用情况,都有一条级漂亮的弧线——应该说是90度的笔直上升趋势线!
  “恩,我知道!销售行政部已经给过我数据和分析图表了!比总部的数据早了整整两天,这样不论好坏,我们都有足够的时间去分析、找原因了!”林立将林琳传给他的报告递给顾若。
  “恩,非常好!林琳对销售的理解很透彻,分析的角度也很到位。”顾若看后连连点头。
  “所以说,这次的结构改革非常成功!总部消息也真灵,我这数据才拿到手,他们已经让我业绩提升分析报告了!说要往全国推广去。”林立的脸上掩不住的喜悦,眼里却透着精明的光。
  “不止是这么简单吧?有喜事?”顾若对他的表情,不能说了如指掌,却也能猜得八九不离十。
  “确实!”林立点点头,看着她的眸子一片清亮。
  他本就没打算瞒她,况且,这里面也涉及到她的变动,她也该有个心理准备才行。
  “按公司的惯例,这样的经验推广,就意味着升职。这次,可能是大中华区负责人!”林立眼里闪动着兴奋的光芒。
  “我想,总部对这几年来中国大陆的生意,确实头痛了一段时间了,所以这次一看到效果,便摒弃了升职考核的条条框框,直接拿着业绩去各区走一圈,便做破格提升的依据了!”林立解释道。
  因为正常的升职,需要有职位空缺、有上级提名、有360度考核、有领导力测试,然后,还有为期半年的岗位培训!
  当然,为了适应中国式的管理现状,df公司特殊岗位的升职上,偶尔也会做出破格提升!
  顾若向林立伸出手:“恭喜你,到华中区不足一年时间,便有这样的提升机会。”
  林立哈哈一笑,轻松的说道:“大概算得上是机缘巧合,原本流程和结构上的改进,效果不会这么快!偏遇上‘安琪’的事情,莫离给的客户名单和无条件铺货的策略,让客户的增长陡然集中在了这两个月里,而df的产品优势是不容置疑的,所以铺货后的订货率也在这个月体现出来了!”