亏成首富从游戏开始 第1313节
作者:青衫取醉      更新:2022-09-10 00:06      字数:2915
  这个小册子如果真的传播开来,所有加入腾达的新员工都信以为真,那还了得?
  这腾达精神从源头上就跑偏了啊。
  能不能想办法澄清一下、纠正一下?
  似乎不太行,因为吴滨自己掌握的腾达精神也是片面的、不完整的解读,真正的腾达精神在裴总那里。
  改一改试题?让正确的腾达精神能选对、错误的腾达精神选不对?
  这难度又太高了。
  毕竟腾达精神试题都是裴总亲自出的,吴滨没有那个能力去改,因为一改就会变味。
  可这个问题显然很重要,不能忽视,要尽快解决,否则必然流毒深远、贻害无穷。
  吴滨没辙了,左思右想,决定立刻请示裴总。
  只有裴总才掌握着最为正确的腾达精神,也必然可以想到最妥当的处置方式。
  虽说吴滨现在还是考官,但已经不再负责具体的监考了,主要是对整个考试进行统筹管理。
  于是他立刻起身,准备去找裴总汇报。
  ……
  与此同时,裴谦正在自己的办公室里,捋下一期受苦旅行的名单。
  “不捋不知道,一捋吓一跳。”
  “原来有这么多人都在候选上,光是腾达内部的这些人,两三期也根本安排不完呐。”
  “更别说还有阮光建、乔梁这种外边的仇人了。”
  这份名单让裴谦捋得十分头大。
  他现在有点明白为什么之前总是有漏网之鱼了,因为鱼太多,网太小,不漏都难。
  负责人们安排了一批,但还有另一批替补,除此之外各个部门还有一些危害甚大的骨干员工,个个都不能放过。
  更别提外边那些“以为裴总拿他们当朋友实则裴总对他们恨之入骨”的仇人们了。
  像阮光建、乔梁、李石、林常、周暮岩、薛哲斌等等这群人,这不得全都安排进去,才能解自己的心头之恨吗?
  当然,安排这些人难度有点高,不能来硬的,只能靠骗。
  但首先得列在名单上,不能一开始就放跑了。
  这就让受苦旅行第二期的人员选择,变得艰难了起来。
  正纠结着,办公室外传来敲门声。
  抬头一看,是许久不见、都有点没印象的吴滨。
  吴滨并不是人力资源部门的负责人,平时跟裴总直接汇报的机会也比较少,之前倒是代替裴总给网络作者们进行过腾达精神的讲解,所以裴谦对他还有印象。
  “裴总,有一个紧急情况要跟您汇报一下。”
  “您看看这个小册子,太过分了!”
  吴滨将这份小册子递给裴总,然后简单介绍了一下整个事情的原委。
  当然,他没提自己对腾达精神的解读,毕竟在裴总面前班门弄斧那也太蠢了。
  只是说人力资源部门按照对腾达精神的理解,出了几道“非常浅显”的测试题,用于进行初步筛选。真正要确定一个人是否符合腾达精神,还是靠面试结束后进入公司的那个腾达精神测试环节。
  但现在恰恰是这个“初步筛选”的环节被一些教辅机构曲解了,由此可能产生一些后果,应该如何处置,请裴总指示。
  裴谦翻着小册子,差点笑出了声。
  还有这种好事?
  这是哪的人才,竟然能如此精确地领会我的意图?
  一点没错,我就是在鼓励员工们摸鱼啊!
  可惜的是,腾达上上下下所有的员工都get不到这一点,反而觉得我是在鼓励他们努力工作。
  倒是教辅机构里的这个人才理解对了!
  果然,换个环境就是不一样。
  这个人没有加入腾达,没有受过这里环境的熏陶,脑子里还保持着理智和一个正常人该有的脑回路。
  明明是你们人力资源部门对腾达精神的解读出了大问题啊!
  但这种事情裴谦又不好明说,会被系统警告的。
  也正是因为不能明说,裴谦才暗戳戳地搞了个腾达精神测试,结果完全没达到自己想要的效果。
  现在好了,外边的教辅机构给了一个神助攻,经过两层的曲解之后,两头的脑回路神奇地对上了!
  这就很离谱。
  那肯定是不能拦着。
  不仅不能拦着,反而还要刻意纵容,最好让它能发扬光大啊!
  好不容易对腾达精神的理解出现了一点正确的苗头,可不能就这么简单地掐灭了。
  裴谦微微一笑:“没必要去多加干预,腾达的解读方式是多种多样的。”
  “更何况,我觉得这个小册子对腾达精神的理解,也挺对的嘛,在很多地方还是有可取之处的。”
  裴谦不能说它“完全正确”,但在某种程度上肯定一下它的正确性还是没问题的。
  吴滨震惊了,裴总的反应实在是出乎他的意料之外。
  挺对的?
  这怎么能对呢?这明明就是完全歪曲了腾达精神的本质啊!
  虽然做的是一样的事情,可内核从积极向上的奋斗精神,变成了萎靡不振的摸鱼精神啊!
  似是而非,危害才是最大的。
  可裴总似乎一点都不生气,反而很高兴?
  吴滨非常困惑。
  似乎他对腾达精神的理解,又再度退回了最初。
  那时他才刚入职不久,接触腾达精神测试就直接挂了。
  在那之后,他认真钻研、仔细揣摩,对腾达精神的理解不断拔高,认为自己已经走在了正确的道路上。
  但现在,他发现自己好像又不懂了。
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  第1290章 腾达精神又要更新了?
  吴滨沉默了一会儿,试探着问道:“裴总,我有点疑问。”
  “您说这个册子上的说法有一定的‘可取之处’,具体是在哪?”
  裴谦陷入了沉默。
  这个问题很好,很尖锐,一下子问到了问题的核心。
  我也很想告诉你它的可取之处在哪,但是我不能明说啊!
  裴谦想了想,反问道:“那你觉得这个小册子不可取的地方在哪?”
  吴滨回答道:“我觉得最主要的就是关于腾达精神内核的把握方面!”
  “如果看这些比较表面、比较肤浅的细节,比如具体到这些选择,似乎还挺对的。”
  “可是对腾达精神内核的解读,就偏差得太远了。”
  “在我的理解中,腾达精神应该是一种昂扬向上的奋斗精神,而不该是耽于享乐的咸鱼精神。”
  “如果在最根本的理解上出了问题,那自然也会得出完全错误的结论,最终的结果自然也是大相径庭,相去甚远。”
  裴谦心中表示呵呵。
  这正是我想要的结果啊!
  你们那种昂扬向上的解读才是跑偏了好么?
  之前裴谦就一直想说,底下人对腾达精神的解读是不是出了什么问题,现在彻底实锤了,确实出了问题,而且问题还很大!
  正好借此机会,稍微纠正一下。
  之前没有这个小册子,裴谦就算是想纠正,也没有一个合适的契机。
  因为有些话他不能说的太明白,突然整这么一出,会显得比较突兀、惹人怀疑。
  而且裴谦也一直没有逮到切实的证据,证明大家对腾达精神的理解全都产生了跑偏,自然是有点无从下手。
  但这次是一个很不错的契机。
  虽然还是不能说得太明白,但至少可以借此机会旁敲侧击一番,让大家对腾达精神的理解往相对正确的方向上去扭一扭。
  裴谦反问道:“咸鱼精神就一定是错的吗?你为什么对咸鱼精神有这样的偏见呢?”
  “我倒是觉得,咸鱼精神也没什么不好的,不仅不该反对,反而应该大力地弘扬。”
  “以工作为荣,以享乐为耻,这表面上看起来是绝对正确的事情,但你仔细想想,它真的绝对正确吗?”
  “享乐怎么就变成一种令人羞耻、难以开口的东西呢?”
  吴滨:“啊?”
  咸鱼精神应该大力弘扬?
  这不对劲吧,咸鱼的本意是“如果失去梦想,那人和咸鱼还有什么区别”,意思是人得有梦想,得有目标,得努力奋斗。
  弘扬咸鱼精神,那不就是让人放弃梦想和目标,不再奋斗,得过且过吗?
  这种想法怎么会从裴总口中说出来呢?
  裴谦又说道:“你有没有想过,为什么这个小册子上的出发点在你看来是错误的,最后却得出了正确的结论?”